{"id":2963,"date":"2026-10-19T15:41:12","date_gmt":"2026-10-19T13:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/?p=2963"},"modified":"2026-10-19T15:41:12","modified_gmt":"2026-10-19T13:41:12","slug":"stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/","title":{"rendered":"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Diagnoza stwardnienia rozsianego nie musi oznacza\u0107 rezygnacji z pracy zawodowej. Wiele os\u00f3b z SM przez lata pozostaje aktywnych zawodowo, cho\u0107 czasami konieczne jest dostosowanie stanowiska, czasu pracy lub organizacji obowi\u0105zk\u00f3w do aktualnego stanu zdrowia.<\/p>

Objawy takie jak zm\u0119czenie, zaburzenia koncentracji, problemy z poruszaniem si\u0119 czy okresowe rzuty choroby mog\u0105 jednak utrudnia\u0107 wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w. W takiej sytuacji warto zna\u0107 swoje prawa. Dotycz\u0105 one m.in. korzystania ze zwolnienia lekarskiego, mo\u017cliwo\u015bci uzyskania orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci SM<\/strong>, dostosowania warunk\u00f3w pracy, a w okre\u015blonych przypadkach r\u00f3wnie\u017c renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>

Czy ze stwardnieniem rozsianym mo\u017cna pracowa\u0107?<\/h3>

Tak. Samo rozpoznanie SM nie oznacza zakazu pracy ani automatycznej niezdolno\u015bci do jej wykonywania.<\/p>

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontynuowania zatrudnienia zale\u017cy przede wszystkim od przebiegu choroby, wyst\u0119puj\u0105cych objaw\u00f3w oraz rodzaju wykonywanej pracy. Dla osoby pracuj\u0105cej przy komputerze najwi\u0119kszym problemem mo\u017ce by\u0107 np. przewlek\u0142e zm\u0119czenie lub zaburzenia koncentracji, podczas gdy przy pracy fizycznej wi\u0119ksze znaczenie mog\u0105 mie\u0107 problemy z r\u00f3wnowag\u0105 czy os\u0142abienie si\u0142y mi\u0119\u015bniowej.<\/p>

Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce stan zdrowia mo\u017ce zmienia\u0107 si\u0119 w czasie. Nie zawsze konieczna jest ca\u0142kowita rezygnacja z pracy \u2014 czasami wystarczy odpowiednie dostosowanie warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>

Stwardnienie rozsiane a L4<\/h3>

Podczas rzutu SM albo w okresie nasilenia objaw\u00f3w lekarz mo\u017ce stwierdzi\u0107 czasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy i wystawi\u0107 L4, czyli e-ZLA<\/strong>.<\/p>

Zwolnienie mo\u017ce by\u0107 uzasadnione np. wtedy, gdy objawy neurologiczne uniemo\u017cliwiaj\u0105 bezpieczne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w, konieczne jest leczenie lub rehabilitacja, albo stan zdrowia wymaga odpoczynku.<\/p>

Nie ma jednak zasady, \u017ce osoba z SM automatycznie otrzymuje L4 na okre\u015blony czas. Lekarz ocenia aktualny stan zdrowia i zdolno\u015b\u0107 do wykonywania konkretnej pracy.<\/p>

Podczas zwolnienia lekarskiego nale\u017cy przestrzega\u0107 zasad dotycz\u0105cych wykorzystywania L4. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy dok\u0142adniej okre\u015blaj\u0105 m.in. aktywno\u015b\u0107 niezgodn\u0105 z celem zwolnienia oraz prac\u0119 zarobkow\u0105 wykonywan\u0105 podczas niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>

Czy mo\u017cna pracowa\u0107 z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci?<\/h3>

Tak. Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci nie oznacza zakazu pracy.<\/strong> Wr\u0119cz przeciwnie \u2014 system przewiduje rozwi\u0105zania maj\u0105ce u\u0142atwia\u0107 osobom z niepe\u0142nosprawno\u015bciami pozostawanie aktywnymi zawodowo.<\/p>

W zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci i spe\u0142nienia okre\u015blonych warunk\u00f3w mog\u0105 przys\u0142ugiwa\u0107 dodatkowe uprawnienia pracownicze.<\/p>

Samo rozpoznanie SM nie gwarantuje jednak uzyskania konkretnego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci. Pod uwag\u0119 brany jest rzeczywisty wp\u0142yw choroby na funkcjonowanie.<\/p>

Jak uzyska\u0107 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci przy SM?<\/h3>

W przypadku osoby doros\u0142ej orzeczenie o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci wydaje powiatowy lub miejski zesp\u00f3\u0142 do spraw orzekania o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>.<\/p>

W post\u0119powaniu oceniany jest nie tylko fakt wyst\u0119powania choroby, ale przede wszystkim jej wp\u0142yw na funkcjonowanie i mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestniczenia w \u017cyciu spo\u0142ecznym oraz zawodowym.<\/p>

Warto przygotowa\u0107 dokumentacj\u0119 medyczn\u0105 dotycz\u0105c\u0105 SM, w szczeg\u00f3lno\u015bci informacje dotycz\u0105ce przebiegu choroby, leczenia, wyst\u0119puj\u0105cych objaw\u00f3w, rzut\u00f3w oraz ogranicze\u0144 funkcjonalnych.<\/p>

Uzyskanie orzeczenia mo\u017ce mie\u0107 znaczenie nie tylko w pracy. Mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c podstaw\u0105 do korzystania z okre\u015blonych ulg, \u015bwiadcze\u0144 i innych form wsparcia.<\/p>

Jakie prawa w pracy daje orzeczenie?<\/h3>

Zakres uprawnie\u0144 zale\u017cy m.in. od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>

Pracownik z orzeczeniem mo\u017ce mie\u0107 prawo do:<\/p>

  • dodatkowej, p\u0142atnej 15-minutowej przerwy na gimnastyk\u0119 usprawniaj\u0105c\u0105 lub wypoczynek,<\/li>
  • skr\u00f3conej normy czasu pracy przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>
  • ogranicze\u0144 dotycz\u0105cych pracy w nocy i godzinach nadliczbowych,<\/li>
  • dodatkowego urlopu wypoczynkowego w przypadku znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>
  • zwolnienia od pracy w okre\u015blonych sytuacjach zwi\u0105zanych z rehabilitacj\u0105 lub leczeniem.<\/li><\/ul>

    Szczeg\u00f3\u0142owe zasady zale\u017c\u0105 od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci oraz rodzaju wykonywanej pracy.<\/p>

    Co wa\u017cne, skr\u00f3cenie normy czasu pracy dla osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci nie powinno samo w sobie powodowa\u0107 obni\u017cenia miesi\u0119cznego wynagrodzenia wynikaj\u0105cego ze sta\u0142ej stawki.<\/p>

    Czy trzeba powiedzie\u0107 pracodawcy o SM?<\/h3>

    Nie ma og\u00f3lnego obowi\u0105zku informowania pracodawcy o samym rozpoznaniu SM, je\u015bli nie jest to konieczne z punktu widzenia wykonywania pracy.<\/p>

    Podobnie pracownik posiadaj\u0105cy orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci nie ma obowi\u0105zku przedstawienia go pracodawcy. W praktyce jednak przedstawienie orzeczenia mo\u017ce by\u0107 potrzebne, je\u015bli pracownik chce korzysta\u0107 z dodatkowych uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/p>

    Je\u017celi choroba wp\u0142ywa na mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpiecznego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, warto natomiast om\u00f3wi\u0107 z lekarzem medycyny pracy potrzebne ograniczenia lub dostosowanie stanowiska.<\/p>

    Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 osob\u0119 z SM?<\/h3>

    Samo rozpoznanie stwardnienia rozsianego nie jest podstaw\u0105 do dyskryminowania pracownika. Osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 maj\u0105 takie same prawa do podejmowania pracy jak inni kandydaci, a pracodawca nie mo\u017ce dyskryminowa\u0107 ich ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107.<\/p>

    Jednocze\u015bnie orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci nie daje absolutnej ochrony przed rozwi\u0105zaniem umowy. Zastosowanie maj\u0105 og\u00f3lne przepisy prawa pracy, a sytuacja zale\u017cy m.in. od rodzaju umowy i przyczyny jej rozwi\u0105zania.<\/p>

    Kiedy mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o rent\u0119 z powodu SM?<\/h3>

    SM nie oznacza automatycznie prawa do renty.<\/strong><\/p>

    Renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy mo\u017ce zosta\u0107 przyznana, je\u017celi ZUS stwierdzi odpowiedni stopie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy i spe\u0142nione s\u0105 pozosta\u0142e warunki wymagane przez przepisy dotycz\u0105ce ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>

    Lekarz orzecznik ZUS ocenia m.in. stopie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy, jej przewidywany okres oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekwalifikowania zawodowego.<\/p>

    W praktyce oznacza to, \u017ce dwie osoby z tym samym rozpoznaniem SM mog\u0105 otrzyma\u0107 zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne decyzje dotycz\u0105ce zdolno\u015bci do pracy. Znaczenie ma nie sama nazwa choroby, ale jej wp\u0142yw na mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy.<\/p>

    Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci a renta \u2013 to nie to samo<\/h3>

    To wa\u017cne rozr\u00f3\u017cnienie.<\/p>

    Orzeczenie o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> s\u0142u\u017cy przede wszystkim okre\u015bleniu statusu osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 i mo\u017ce dawa\u0107 dost\u0119p do r\u00f3\u017cnych ulg oraz uprawnie\u0144, w tym pracowniczych.<\/p>

    Orzeczenie ZUS o niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> jest natomiast elementem post\u0119powania dotycz\u0105cego m.in. prawa do renty.<\/p>

    Dlatego posiadanie orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci nie oznacza automatycznie przyznania renty z ZUS.<\/p>

    Jak ubiega\u0107 si\u0119 o rent\u0119?<\/h3>

    Wniosek o rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy sk\u0142ada si\u0119 do ZUS. Potrzebne s\u0105 m.in. dokumenty dotycz\u0105ce przebiegu ubezpieczenia oraz dokumentacja medyczna. Lekarz prowadz\u0105cy mo\u017ce wystawi\u0107 za\u015bwiadczenie o stanie zdrowia na formularzu OL-9.<\/p>

    Renta mo\u017ce by\u0107 przyznana na okre\u015blony czas albo na sta\u0142e, zale\u017cnie od tego, czy niezdolno\u015b\u0107 do pracy jest czasowa czy trwa\u0142a.<\/p>

    Je\u017celi lekarz orzecznik ZUS wyda niekorzystne orzeczenie, ubezpieczony ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wniesienia sprzeciwu w przewidzianym terminie.<\/p>

    Jak pogodzi\u0107 leczenie SM z prac\u0105?<\/h3>

    W wielu przypadkach kluczowe okazuje si\u0119 nie samo ograniczenie pracy, ale jej odpowiednie zorganizowanie.<\/p>

    W zale\u017cno\u015bci od objaw\u00f3w pomocne mog\u0105 by\u0107:<\/p>

    • mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej lub hybrydowej,<\/li>
    • elastyczne godziny pracy,<\/li>
    • ograniczenie nadgodzin,<\/li>
    • odpowiednio zaplanowane przerwy,<\/li>
    • ergonomiczne dostosowanie stanowiska,<\/li>
    • ograniczenie konieczno\u015bci d\u0142ugiego przemieszczania si\u0119,<\/li>
    • dostosowanie zakresu obowi\u0105zk\u00f3w do aktualnych mo\u017cliwo\u015bci.<\/li><\/ul>

      Nie ka\u017cdy pacjent potrzebuje wszystkich tych rozwi\u0105za\u0144. Najwa\u017cniejsze jest dopasowanie organizacji pracy do rzeczywistych ogranicze\u0144 wynikaj\u0105cych z choroby.<\/p>

      SM nie musi oznacza\u0107 ko\u0144ca kariery<\/h3>

      Stwardnienie rozsiane jest chorob\u0105 przewlek\u0142\u0105, ale wsp\u00f3\u0142czesne leczenie pozwala wielu osobom d\u0142ugo pozostawa\u0107 aktywnymi zawodowo.<\/p>

      Je\u015bli pojawiaj\u0105 si\u0119 problemy z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w, nie trzeba od razu zak\u0142ada\u0107 konieczno\u015bci rezygnacji z pracy. W pierwszej kolejno\u015bci warto om\u00f3wi\u0107 sytuacj\u0119 z neurologiem, lekarzem medycyny pracy i \u2013 je\u015bli jest to potrzebne \u2013 specjalist\u0105 zajmuj\u0105cym si\u0119 orzekaniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>

      SM a praca<\/strong> to nie zawsze wyb\u00f3r mi\u0119dzy pe\u0142n\u0105 aktywno\u015bci\u0105 a ca\u0142kowit\u0105 rezygnacj\u0105 z zatrudnienia. Cz\u0119sto mo\u017cliwe jest znalezienie rozwi\u0105zania po\u015bredniego, kt\u00f3re pozwala kontynuowa\u0107 prac\u0119 przy jednoczesnym zadbaniu o zdrowie i leczenie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Diagnoza stwardnienia rozsianego nie musi oznacza\u0107 rezygnacji z pracy zawodowej. Wiele os\u00f3b z SM przez lata pozostaje aktywnych zawodowo, cho\u0107 czasami konieczne jest dostosowanie stanowiska, czasu pracy lub organizacji obowi\u0105zk\u00f3w do aktualnego stanu zdrowia. Objawy takie jak zm\u0119czenie, zaburzenia koncentracji, problemy z poruszaniem si\u0119 czy okresowe rzuty choroby mog\u0105 jednak utrudnia\u0107 wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w. W takiej […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2964,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-2963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-neurolog","category-profilaktyka"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"\nStwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4 - Fundacja Oslomed<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Diagnoza SM a kariera zawodowa. Sprawd\u017a, jak uzyska\u0107 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci, kiedy przej\u015b\u0107 na rent\u0119 i jak pogodzi\u0107 leczenie z prac\u0105.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"uk_UA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4 - Fundacja Oslomed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Diagnoza SM a kariera zawodowa. Sprawd\u017a, jak uzyska\u0107 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci, kiedy przej\u015b\u0107 na rent\u0119 i jak pogodzi\u0107 leczenie z prac\u0105.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fundacja Oslomed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-19T13:41:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Faustyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Faustyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u0431\u043b. \u0447\u0430\u0441 \u0447\u0438\u0442\u0430\u043d\u043d\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 \u0445\u0432\u0438\u043b\u0438\u043d\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/\"},\"author\":{\"name\":\"Faustyna\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/person\/2b17943cb685079ec4491f92fc2b9ac2\"},\"headline\":\"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4\",\"datePublished\":\"2026-10-19T13:41:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/\"},\"wordCount\":1335,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25.png\",\"articleSection\":[\"Neurolog\",\"Profilaktyka\"],\"inLanguage\":\"uk\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/\",\"url\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/\",\"name\":\"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4 - Fundacja Oslomed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25.png\",\"datePublished\":\"2026-10-19T13:41:12+00:00\",\"description\":\"Diagnoza SM a kariera zawodowa. Sprawd\u017a, jak uzyska\u0107 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci, kiedy przej\u015b\u0107 na rent\u0119 i jak pogodzi\u0107 leczenie z prac\u0105.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"uk\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"uk\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25.png\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/\",\"name\":\"Fundacja Oslomed\",\"description\":\"Zdrowie zdefiniowane na nowo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"uk\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#organization\",\"name\":\"Fundacja OSLOMED\",\"url\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"uk\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fundacja.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fundacja.png\",\"width\":1920,\"height\":700,\"caption\":\"Fundacja OSLOMED\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/person\/2b17943cb685079ec4491f92fc2b9ac2\",\"name\":\"Faustyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"uk\",\"@id\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df9563ced2c74db448a9830a0d745106a5d0511ba7bd113b10935635c27b5836?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df9563ced2c74db448a9830a0d745106a5d0511ba7bd113b10935635c27b5836?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Faustyna\"},\"url\":\"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/author\/faustynajurijkow\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4 - Fundacja Oslomed","description":"Diagnoza SM a kariera zawodowa. Sprawd\u017a, jak uzyska\u0107 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci, kiedy przej\u015b\u0107 na rent\u0119 i jak pogodzi\u0107 leczenie z prac\u0105.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/","og_locale":"uk_UA","og_type":"article","og_title":"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4 - Fundacja Oslomed","og_description":"Diagnoza SM a kariera zawodowa. Sprawd\u017a, jak uzyska\u0107 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci, kiedy przej\u015b\u0107 na rent\u0119 i jak pogodzi\u0107 leczenie z prac\u0105.","og_url":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/","og_site_name":"Fundacja Oslomed","article_published_time":"2026-10-19T13:41:12+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"Faustyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e":"Faustyna","\u041f\u0440\u0438\u0431\u043b. \u0447\u0430\u0441 \u0447\u0438\u0442\u0430\u043d\u043d\u044f":"7 \u0445\u0432\u0438\u043b\u0438\u043d"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/"},"author":{"name":"Faustyna","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/person\/2b17943cb685079ec4491f92fc2b9ac2"},"headline":"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4","datePublished":"2026-10-19T13:41:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/"},"wordCount":1335,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25.png","articleSection":["Neurolog","Profilaktyka"],"inLanguage":"uk","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/","url":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/","name":"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4 - Fundacja Oslomed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25.png","datePublished":"2026-10-19T13:41:12+00:00","description":"Diagnoza SM a kariera zawodowa. Sprawd\u017a, jak uzyska\u0107 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci, kiedy przej\u015b\u0107 na rent\u0119 i jak pogodzi\u0107 leczenie z prac\u0105.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#breadcrumb"},"inLanguage":"uk","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"uk","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#primaryimage","url":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25.png","contentUrl":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Oslomed-25.png","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/stwardnienie-rozsiane-a-praca-zawodowa-twoje-prawa-i-l4\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa \u2013 Twoje prawa i L4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#website","url":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/","name":"\u0424\u043e\u043d\u0434 \u041e\u0441\u043b\u043e\u043c\u0435\u0434\u0430","description":"Zdrowie zdefiniowane na nowo","publisher":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"uk"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#organization","name":"Fundacja OSLOMED","url":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"uk","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fundacja.png","contentUrl":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fundacja.png","width":1920,"height":700,"caption":"Fundacja OSLOMED"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/person\/2b17943cb685079ec4491f92fc2b9ac2","name":"Faustyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"uk","@id":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df9563ced2c74db448a9830a0d745106a5d0511ba7bd113b10935635c27b5836?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/df9563ced2c74db448a9830a0d745106a5d0511ba7bd113b10935635c27b5836?s=96&d=mm&r=g","caption":"Faustyna"},"url":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/author\/faustynajurijkow\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2963"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2963\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacja.oslomed.pl\/ua\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}